Les huitièmes de finale du championnat d’Europe de football ont, déjà, été joués et la France est en quart de finale. Les prochains matchs de l’équipe nationale française auront très probablement lieu le week-end. Mais que se passe-t-il si vous arrivez au travail avec la gueule de bois après le match, que vous voulez suivre le téléscripteur au travail ou éventuellement le match en ligne ? On a résumé les questions de droit du travail les plus importantes dans cet article.
A. Peut-on installer une télévision au travail ou regarder les matchs sur Internet ?
Le principe s’applique : le travail doit être fait, même pendant un championnat européen de football. Cela signifie que vous n’êtes pas autorisé à installer une télévision ou à suivre le match sur Internet. Même les téléscripteurs en direct sont interdits, car le visionnage n’a aucun fondement officiel. C’est pourquoi les amateurs de football doivent obtenir l’autorisation expresse de leur employeur à cet égard.
B. Un individu veut rentrer tôt chez lui pour un match important, est-ce illégal ?
Vous devrez en parler à votre patron. L’EM est une bonne occasion de prendre des congés ou de réduire les heures supplémentaires effectuées. Toutefois, veillez à ce qu’aucun rendez-vous existant ne soit annulé pour cette raison. Il doit être clair que vous ne devez pas quitter le lieu de travail pour regarder le match sans consulter votre supérieur. Toutefois, les collègues et les responsables comprendront certainement que vous partiez un peu plus tôt.
C. Peut-on venir travailler avec un maillot de football ?
L’étiquette habituelle du lieu de travail doit être respectée, ce qui signifie que l’employeur peut attendre et exiger que les employés se présentent au travail dans leur tenue professionnelle habituelle. Les professions en contact avec la clientèle sont, particulièrement, touchées par ce phénomène.
D. Peut-on venir au bureau avec une gueule de bois ?
Si vous avez fêté trop longuement la victoire de votre équipe et que vous n’êtes pas en état de travailler le lendemain matin, vous devez vous faire porter pâle. Car le principe s’applique ici : si vous êtes malade, même si vous avez une gueule de bois alcoolisée. Si vous vous présentez au travail en état d’ébriété, votre employeur peut, également, vous renvoyer chez vous et vous perdrez votre droit à la rémunération pour cette journée. Le mieux est cependant de ne pas en arriver là et de prendre des précautions dès la fête en optant pour des boissons non alcoolisées.
E. Son patron a autorisé le visionnage public au travail, maintenant il a le droit de boire un verre, non ?
Le règlement de l’entreprise doit être strictement respecté, s’il existe un accord d’entreprise sur le thème : Pas d’alcool sur le lieu de travail/chantier, il est interdit de boire de l’alcool. Sinon, le visionnage public doit être considéré comme votre pause, pendant laquelle vous pouvez boire une bière en accord avec vous. N’oubliez pas, cependant, que vous devez reprendre le travail par la suite. Il est, donc, préférable de choisir l’option sans alcool.
F. Quelles conséquences en droit du travail, doit-on attendre si on ne respecte pas les règles du jeu ?
Si vous quittez le travail plus tôt ou si vous regardez le match au travail sans l’autorisation de votre employeur, vous recevrez un avertissement. Si vous commettez à nouveau la même infraction, cela peut aller jusqu’au licenciement pour faute.